春节当天不休息违法吗（春节不休息工资是一天三薪么）

春节当天不休息违法吗

春节当天属于国家法定节假日，如果安排工作且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，春节当天不休息并不违法。

根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

然而，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律文件。

春节不休息工资是一天三薪么

春节属于国家法定节假日，如果安排工作，应该按照平时的工资标准支付三倍的加班工资。具体来说，《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，春节属于法定节假日，如果安排工作且不能调休，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但请注意，春节的法定节假日只有7天，而通常的春节假期可能会比这更长，包括除夕、初一、初二以及可能的调休工作日。如果只有部分天数属于法定节假日，那么对于这部分天数，用人单位应当按照上述标准支付三倍工资。而对于其他非法定节假日的工作日，则应按照正常的工资标准支付。

此外，如果劳动者在春节期间被安排了加班，但用人单位没有按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。

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